CONVENCIÓN COLECTIVA

Tipos de cláusulas del convenio colectivo de trabajo. El convenio colectivo es un instrumento que utilizan los sujetos colectivos, es decir que estés es el resultado de una negociación colectiva entre los trabajadores y el empleador y regula las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes contantes. Debido a su naturaleza hibrida (alma de ley y cuerpo de contrato), este instrumento contiene cláusulas que son asumidas por los sujetos colectivos, y son: 1.       Clausulas normativas: Regulan las condiciones de trabajo, son una expresión de la fundación normativa de la negociación colectiva, compone una función de intercambio, por la cual se pacta la determinación colectiva referida a lo que el empleador pagara por el trabajo recibido, esta función normativa tiene como objeto a la relación individual de trabajo, pues dichos acuerdos se subsumen en el contrato de trabajo (donde actúan individualmente el empleador y ...

Industria panificadora Bimbo P.C como techo para la convención colectiva Campaña Colombiana por Trabajo Decente y la ENS (2014). Seis casos que muestran cómo Pactos Colectivos atentan contra los derechos de asociación y libertad sindical. Bimbo es una panificadora multinacional mexicana que llegó al país hace 18 años. Tiene plantas en Tenjo (Cundinamarca), Cali, y Soledad (Atlántico). El sindicato de base, Sintrabimbo, se creó en el 2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa (hoy tiene 3.300). Según Máximo Zamora Ruiz, presidente del sindicato. Este se creó en respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo llamado a descargos, entre otras irregularidades. En pocos meses el sindicato ...

Twitter: @olgarendonm Pliego de peticiones La posición de Bancolombia Cronograma La negociación de la convención colectiva de Bancolombia, que se lleva a cabo esta semana, es la más importante del sector financiero de Colombia, ya que beneficia a 13.000 de los 18.400 empleados que tiene la entidad en todo el país, siendo así la de mayor alcance y en esta oportunidad cuenta con la participación del Sindicato de Trabajadores de Bancolombia (Sintrabancol) y de la Unión Nacional de Empleados Bancarios (Uneb). Según Carlos Julio Díaz, director General de la Escuela Nacional Sindical (ENS), esta negociación es la de mayor impacto económico en el país, y podría llegar a ser la primera en Colombia con carácter global, ya que se quieren vincular las oficinas y filiales de Bancolombia en El Salvador, Panamá, Perú y Estados Unidos, en coordinación con la UNI Sindicato Global. Y es que como indicó Jesús Antonio Giraldo Martínez, presidente de Sintrabancol, “...

+ ¿Qué es un Conflicto Colectivo de Trabajo? Denominado así por la ley, es la controversia que se suscita entre patrón(os) y trabajadores por causa o con ocasión de la presentación de un servicio. También se podría decir que es el conflicto que surge entre el capital y el trabajo y tiene como base o fundamento la disputa por el precio de la fuerza de trabajo y las ganancias que se generan en el proceso productivo capitalista. Dicho conflicto inicia con la presentación del pliego de peticiones.  + ¿Qué busca el Conflicto Colectivo de Trabajo? Este conflicto surge de la inconformidad de los trabajadores con sus condiciones de trabajo por los que estos, a través de su sindicato, mediante la presentación y negociación de un Pliego de Peticiones, buscan modificar los derechos nacidos y existentes que figuran en la ley, en los contratos de trabajo, o en la convención colectiva actual y se proponen crear nuevos derechos, o modificar o suprimir las condiciones de trabajo ...

Aprenda Jugando!!! SOPA DE LETRAS  CRUCIGRAMA

Sentencia C-902/03 Referencia: expediente D-4602 Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 474, 478 y 479 del Código Sustantivo del Trabajo Demandante: José Roberto Herrera Vergara, Magistrado Ponente: Dr. ALFREDO BELTRÁN SIERRA. SENTENCIA I. ANTECEDENTES En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad consagrada en el artículo 241-4 de la Constitución Política el ciudadano José Roberto Herrera Vergara, presentó demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 474, 478 y 479 del Código Sustantivo del trabajo. Por auto de 6 de mayo del año 2003, el magistrado sustanciador admitió la demanda presentada, y ordenó fijar en lista las normas acusadas. Así mismo, se dispuso dar traslado al señor Procurador General de la Nación para que rindiera su concepto y comunicó la iniciación del asunto al señor Presidente de la República, al señor Presidente del Congreso de la República y al señor Ministro de la Protección Social. ...

En este espacio podremos observar varias infografía que representa de una forma gráfica información de interés en el tema de convención colectiva.

VIDEOS DE APOYO  RECUPEDARO:  https://www.powtoon.com/online-presentation/dco53yfOeKK/?mode=movie#/ La negociación colectiva busca la mejora de las condiciones de trabajo (salarios, contratos, prestaciones, horarios, capacitación y formación) y bienestar de los trabajadores entre empleadores y sindicatos. RECUPERADO: https://www.youtube.com/watch?v=V9kXJzeQFaU  RECUPERADO: https://www.youtube.com/watch?v=wcRKSDx2Izo La Organización Internacional del Trabajo, OIT, hace un análisis de la Negociación Colectiva con los principales actores que confluyen en esta. RECUPERADO: Min trabajo col (2013). Análisis Negociación Colectiva – OIT. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=ryL2_sRYulw

El presente blog servirá como instrumento orientador a la consulta de la Convención Colectiva de Trabajo instrumento que permite una negociación entre trabajador y empleador acerca de temas concernientes a regular las condiciones de trabajo, es por esto que se hace necesario abordar desde las generalidades de la Convención hasta aspectos más particulares; por ello como primer pilar de este blog será acerca del concepto de la Convención Colectiva de Trabajo abarcando desde su forma hasta la revisión de la misma, se hace necesario abundar en estos temas para tener claridad acerca de los campos de aplicación, alcances e importancia de la Convención tanto para el trabajador como para el empleador dentro de un entorno laboral; otro punto importante que se encuentra consignado en este blog es con relación a la Naturaleza Jurídica de la Convención Colectiva, ya que nos encamina a la normatividad que la regula, encontrándonos como fuente principal el Código Sustantivo del Trabajo y la jur...

Convención Colectiva: De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o regiones que afecte. Derecho laboral: Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un ...

En este espacio podremos consultar la normatividad principal que enmarca los derechos colectivos.   http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm http://www.oas.org/es/cidh/mandato/Basicos/declaracion.asp  http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281   https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0100_93. pdf http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia. pdf http://www.snna.gov.py/archivos/documentos/DERECHOS%20HUMANOS_lj9of2yt. pdf http://www.derechos.org.ve/pw/wp-content/uploads/Declaracion-Universal-STDNB. pdf

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento...

El código Sustantivo de Trabajo en su artículo 467 establece de manera explícita que el objetivo de la convención colectiva de trabajo “es fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo” (Artículo 467 del C.S.T).  Sin embargo, algunos personajes encuentran que la convención colectiva  tiene una cadena de objetivos que trascienden lo descripto en el C.S.T. Otro de los autores es Ernesto Krotoschin, define que el objetivo de la convención colectiva es la “regulación de las condiciones de trabajo que se   aplicaran en determinadas relaciones individuales de trabajo cuantitativamente infinitas, y para mantener el estado de paz social entre las partes en convención” (p.58). En este sentido la convención buscaría promover la solución pacifica de los conflictos de trabajo, y afianzar un clima de tranquilidad social. Uno de los autores Guillermo Guerrero Figueroa: Considera que la convención colectiva de trabajo, tiene por objetivo, “regular uniformemente la...

Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. a). De empresa , si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución; b). De industria o por rama de actividad económica , si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica; c). Gremiales , si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad, d). De oficios varios , si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en n...