CÓMO SE PRUEBA LA EXISTENCIA DE UNA CONVENCIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO
INFOGRAFIAS
En este espacio podremos observar varias infografía que representa de una forma gráfica información de interés en el tema de convención colectiva.
Entradas populares de este blog
NORMATIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
En este espacio podremos consultar la normatividad principal que enmarca los derechos colectivos. http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm http://www.oas.org/es/cidh/mandato/Basicos/declaracion.asp http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281 https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0100_93. pdf http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia. pdf http://www.snna.gov.py/archivos/documentos/DERECHOS%20HUMANOS_lj9of2yt. pdf http://www.derechos.org.ve/pw/wp-content/uploads/Declaracion-Universal-STDNB. pdf
CASOS REALES
Industria panificadora Bimbo P.C como techo para la convención colectiva Campaña Colombiana por Trabajo Decente y la ENS (2014). Seis casos que muestran cómo Pactos Colectivos atentan contra los derechos de asociación y libertad sindical. Bimbo es una panificadora multinacional mexicana que llegó al país hace 18 años. Tiene plantas en Tenjo (Cundinamarca), Cali, y Soledad (Atlántico). El sindicato de base, Sintrabimbo, se creó en el 2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa (hoy tiene 3.300). Según Máximo Zamora Ruiz, presidente del sindicato. Este se creó en respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo llamado a descargos, entre otras irregularidades. En pocos meses el sindicato ...
Los derechos laborales son irrenunciables, no solamente los que están sujetos a las normas legales, también incluyen los derechos atribuidos por los convenios colectivos. La corte suprema de justicia precisa que hay que dar relevancia a estos casos, ademas la conciliación para estos casos de procesos laborales es un requisito solamente esencial cuando no tengan hechos ciertos o algún desconocimiento puntual de la eventualidad.
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