OBJETIVOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
El código Sustantivo de Trabajo en su artículo 467 establece de manera
explícita que el objetivo de la convención colectiva de trabajo “es fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo” (Artículo 467 del
C.S.T). Sin embargo, algunos personajes
encuentran que la convención colectiva tiene una cadena de objetivos que trascienden
lo descripto en el C.S.T.
Otro de los autores es Ernesto Krotoschin, define que el objetivo de la
convención colectiva es la “regulación de las condiciones de trabajo que
se aplicaran en determinadas relaciones
individuales de trabajo cuantitativamente infinitas, y para mantener el estado
de paz social entre las partes en convención” (p.58). En este sentido la
convención buscaría promover la solución pacifica de los conflictos de trabajo,
y afianzar un clima de tranquilidad social.
Uno de los autores Guillermo Guerrero Figueroa: Considera que la convención
colectiva de trabajo, tiene por objetivo, “regular uniformemente las
prestaciones de un grupo de trabajadores de una empresa o de toda una
profesión, con respecto a uno o más empresarios en un tiempo determinado”
(p.216). Antes del surgimiento de esta
figura era el patrono exclusivamente quien se encargaba de regular la
remuneración y las obligaciones, y como es natural, esta situación terminaba
propiciando grandes condiciones de desigualdad.
En este sentido la convención colectiva de trabajo se compone en todo un pacto
cuyo objetivo es evitar el conflicto entre empleados y empleadores; por medio de la acuerdo las partes adquieren
derechos y obligaciones. El empleador se compromete a pagar determinado nivel
de salarios, así como las demás prestaciones pactadas, y el sindicato se
compromete a garantizar la continuidad del trabajo.
La convención colectiva de trabajo, es un encuentro cordial que busca que las partes (empleados y empleadores)
alcancen metas comunes de recíproco beneficio; aunque no debe perderse de vista
que su objetivo principal sigue siendo la protección de la parte débil (empleados)
en la relación laboral, a fin de nivelar la proporción de la autoridad.
La convención colectiva es una excelente opción para que empleadores y empleados lleguen a un acuerdo, en ocasiones este tramite lleva de la mano inherentes huelgas que perjudican tanto a empleados como empleadores, lo realmente importante es utilizar este recurso para con el objetivo para el que fue creado.
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