CONVENCIÓN COLECTIVA

El presente blog servirá como instrumento orientador a la consulta de la Convención Colectiva de Trabajo instrumento que permite una negociación entre trabajador y empleador acerca de temas concernientes a regular las condiciones de trabajo, es por esto que se hace necesario abordar desde las generalidades de la Convención hasta aspectos más particulares; por ello como primer pilar de este blog será acerca del concepto de la Convención Colectiva de Trabajo abarcando desde su forma hasta la revisión de la misma, se hace necesario abundar en estos temas para tener claridad acerca de los campos de aplicación, alcances e importancia de la Convención tanto para el trabajador como para el empleador dentro de un entorno laboral; otro punto importante que se encuentra consignado en este blog es con relación a la Naturaleza Jurídica de la Convención Colectiva, ya que nos encamina a la normatividad que la regula, encontrándonos como fuente principal el Código Sustantivo del Trabajo y la jur...

Convención Colectiva: De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o regiones que afecte. Derecho laboral: Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un ...

En este espacio podremos consultar la normatividad principal que enmarca los derechos colectivos.   http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm http://www.oas.org/es/cidh/mandato/Basicos/declaracion.asp  http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281   https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0100_93. pdf http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia. pdf http://www.snna.gov.py/archivos/documentos/DERECHOS%20HUMANOS_lj9of2yt. pdf http://www.derechos.org.ve/pw/wp-content/uploads/Declaracion-Universal-STDNB. pdf

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento...

El código Sustantivo de Trabajo en su artículo 467 establece de manera explícita que el objetivo de la convención colectiva de trabajo “es fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo” (Artículo 467 del C.S.T).  Sin embargo, algunos personajes encuentran que la convención colectiva  tiene una cadena de objetivos que trascienden lo descripto en el C.S.T. Otro de los autores es Ernesto Krotoschin, define que el objetivo de la convención colectiva es la “regulación de las condiciones de trabajo que se   aplicaran en determinadas relaciones individuales de trabajo cuantitativamente infinitas, y para mantener el estado de paz social entre las partes en convención” (p.58). En este sentido la convención buscaría promover la solución pacifica de los conflictos de trabajo, y afianzar un clima de tranquilidad social. Uno de los autores Guillermo Guerrero Figueroa: Considera que la convención colectiva de trabajo, tiene por objetivo, “regular uniformemente la...

Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. a). De empresa , si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución; b). De industria o por rama de actividad económica , si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica; c). Gremiales , si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad, d). De oficios varios , si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en n...

La negociación colectiva es un proceso voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus relaciones, en los términos y condiciones de trabajo particular. Los trabajadores y las trabajadoras se organizan fundamentalmente para mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Esta mejoría se logra por diversas vías, una de ellas, la más efectiva, es la negociación colectiva, por eso está reconocida como un derecho inherente a la libertad sindical y encabeza, junto con ésta, los principios relativos a los derechos fundamentales. La negociación colectiva es, en suma, un trabajo esencial de las organizaciones sindicales. PASO 1. Determinar el tipo y alcance de la negociación colectiva.  El tipo de sindicato es lo que generalmente guía el tipo de convenio colectivo que se negocia o firma. Un sindicato de empresa por lo general negocia el convenio o contrato de la empresa donde laboran sus afiliados. PASO 2. Determinar la titularidad del sin...