CONVENCIÓN COLECTIVA

Sentencia C-902/03 Referencia: expediente D-4602 Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 474, 478 y 479 del Código Sustantivo del Trabajo Demandante: José Roberto Herrera Vergara, Magistrado Ponente: Dr. ALFREDO BELTRÁN SIERRA. SENTENCIA I. ANTECEDENTES En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad consagrada en el artículo 241-4 de la Constitución Política el ciudadano José Roberto Herrera Vergara, presentó demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 474, 478 y 479 del Código Sustantivo del trabajo. Por auto de 6 de mayo del año 2003, el magistrado sustanciador admitió la demanda presentada, y ordenó fijar en lista las normas acusadas. Así mismo, se dispuso dar traslado al señor Procurador General de la Nación para que rindiera su concepto y comunicó la iniciación del asunto al señor Presidente de la República, al señor Presidente del Congreso de la República y al señor Ministro de la Protección Social. ...

En este espacio podremos observar varias infografía que representa de una forma gráfica información de interés en el tema de convención colectiva.

VIDEOS DE APOYO  RECUPEDARO:  https://www.powtoon.com/online-presentation/dco53yfOeKK/?mode=movie#/ La negociación colectiva busca la mejora de las condiciones de trabajo (salarios, contratos, prestaciones, horarios, capacitación y formación) y bienestar de los trabajadores entre empleadores y sindicatos. RECUPERADO: https://www.youtube.com/watch?v=V9kXJzeQFaU  RECUPERADO: https://www.youtube.com/watch?v=wcRKSDx2Izo La Organización Internacional del Trabajo, OIT, hace un análisis de la Negociación Colectiva con los principales actores que confluyen en esta. RECUPERADO: Min trabajo col (2013). Análisis Negociación Colectiva – OIT. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=ryL2_sRYulw

El presente blog servirá como instrumento orientador a la consulta de la Convención Colectiva de Trabajo instrumento que permite una negociación entre trabajador y empleador acerca de temas concernientes a regular las condiciones de trabajo, es por esto que se hace necesario abordar desde las generalidades de la Convención hasta aspectos más particulares; por ello como primer pilar de este blog será acerca del concepto de la Convención Colectiva de Trabajo abarcando desde su forma hasta la revisión de la misma, se hace necesario abundar en estos temas para tener claridad acerca de los campos de aplicación, alcances e importancia de la Convención tanto para el trabajador como para el empleador dentro de un entorno laboral; otro punto importante que se encuentra consignado en este blog es con relación a la Naturaleza Jurídica de la Convención Colectiva, ya que nos encamina a la normatividad que la regula, encontrándonos como fuente principal el Código Sustantivo del Trabajo y la jur...

Convención Colectiva: De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o regiones que afecte. Derecho laboral: Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un ...

En este espacio podremos consultar la normatividad principal que enmarca los derechos colectivos.   http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm http://www.oas.org/es/cidh/mandato/Basicos/declaracion.asp  http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281   https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0100_93. pdf http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia. pdf http://www.snna.gov.py/archivos/documentos/DERECHOS%20HUMANOS_lj9of2yt. pdf http://www.derechos.org.ve/pw/wp-content/uploads/Declaracion-Universal-STDNB. pdf

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento...